高校毕业生就业是一项民心工程，关系千家万户的期盼与福祉。今年预计高校毕业生规模和增量将创历史新高，加上受到前几年疫情影响，高校毕业生慢就业、不就业现象普遍，就业形势严峻复杂，就业市场压力不断增大。4月19日，国务院办公厅下发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，进一步拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业，鼓励引导高校毕业生到企业、到基层实现快速就业。
为打破企业和高校毕业生之间的信息壁垒，拓展高校毕业生的就业信息渠道，做好供需双方的“牵线人”，搭建企业与学生之间“面对面”的交流互动平台，为高校毕业学生提供更多就业机会，帮助企业选择适合自身发展的复合型人才。今年上半年，颍东区连续开展“招才引智”进高校活动，组织50家区内重点企业赴省内高校招聘高层次专业技能人才，分别走进安徽理工大学、巢湖学院、合肥学院、安徽新华学院、安徽工业大学、安徽农业大学、安徽大学等七所省内高校，为即将离校的毕业生提供涵盖化工新能源、食品农产品、新型建筑材料、智能制造、现代服务等类别岗位805个，经双方洽谈共收到求职简历580余份，达成意向455人，活动取得了良好的效果。
活动后，颍东区认真复盘总结，梳理出供需对接中的问题和不足：一是信息“供需错位”。高校毕业生普遍期望值较高，更多关注机关、事业单位或国企招聘信息，对民营企业岗位信息关注度较低，且多关注薪酬待遇高的岗位信息，不关注企业发展方向、产品价值等信息，导致部分企业招聘现场“受冷落”。二是人才“水土不服”。颍东区企业多为劳动密集型企业，生产规模、人员层次、资产总量以及影响力都比不上国企或大型企业，高校毕业生的发展机遇和成长空间狭窄，且高校毕业生不能适应我区发展模式和生活方式，特别是偏南方的高校尤为明显，他们更倾向去生活、饮食习惯相同的江浙沪地区择业。三是政策“宣讲脱节”。高校毕业生渴望了解就业创业、社会保险、人才流动、培训见习、档案托管等政策，但学校只关注挂课率、就业率，对学生踏入社会的政策知识不重视宣传，过分尊重学生的自主性，导致进校园宣讲难落实。
下一步，颍东区将结合产业发展实际，加大引才力度，拓宽引才领域，尝试“云宣讲”、“视频双选会”、“在线面试〞等引才新渠道，优化人才服务措施，畅通人才绿色通道，当好企业和高校毕业生的“牵线人”，千方百计拓宽就业渠道，助力高校毕业生迈好人生第一步。
