“液压部分故障多发生在液压传动系统，不容易发现和查找故障点，必要时还需通过检测和试验手段，才能准确判断故障点……”6月8日，在中煤新集阜阳矿业综采一队开展的专业技术培训课堂上，职工收获满满。
今年以来，中煤新集阜阳矿业创新开展“技术大拿上讲台”活动……一场场生动而又实用的“讲经说法、传经送宝”培训，让广大职工从中汲取到了丰富的营养，提高了业务能力和水平。
“随着智能化矿井对复合型人才需求的日益增大，我们按照‘分项开展、按需培训、注重实效’工作原则，组织专业技师、劳模工匠，通过开展“技术大讲堂”“专业小课堂”等方式，分项采取专业人讲授专业课的培训模式，解决日常工作中遇到的技术“顽瘴痼疾”，帮助职工提高实践技能。”该矿培训办负责人介绍。
以“师带徒”活动为载体，该矿采取“一对一、一对多”的形式，组织有丰富岗位操作经验的员工与新职工结成师徒对子，让他们在干中学、学中干，努力提高综合技术素质。各专业纷纷结合工作实际制定了各具特色的教学活动——通防口组织14名技术骨干与青年职工签订了“师徒合同书”，采掘口各单位将教学和集体学习紧密结合，设立了拜师学艺专项奖励，将师徒对子的出勤和帮教效果每季度合并考核，优秀达标的师徒还可领取“最佳师徒”奖励，调动了青工学技术、学业务的积极性。
千方百计为职工提供成长成才平台是该矿深入践行人才强企战略的一个缩影。为进一步畅通人才发展通道，该矿针对生产急需或技术力量薄弱的工种，通过“常态化+多形式”开展职业素质提升、技能等级鉴定、比武练兵等活动，以“春风化雨育桃李”的情怀，为员工提供施展才华、竞展风采的舞台，形成了技能人才脱颖而出的良好环境。
据悉，该矿现有专业技术人员170人，中级以上职称138人；现有技能人才1603人，其中技师54人、高级技师 15人、首席技术1人。用人才资源汇聚起企业高质量发展澎湃动力。
实践长才干，历练出人才。下一步，该矿将持续加大技术人才培养和考核力度，为技术人才铺路子、搭台子、压担子，让他们有票子、有面子、有位子，激励更多的一线职工向“高技能矿工”转型。（高闯）
